Проект, действующий в соответствии с программой развития ДГТУ, направленный на формирование кадрового резерва университета.
Целью деятельности школы лидерства является формирование высококвалифицированного персонала для научной, педагогической и организационно-управленческой работы, обеспечение преемственности и на этой основе – повышение эффективности работы, предоставление работникам гарантий возможности карьерного роста и создание долгосрочной перспективы развития в опорном ВУЗе.
Задачами деятельности школы лидерства ДГТУ являются:
- развитие лидерских компетенций у участников проекта;
- отбор лучших претендентов и их подготовка к трудовой, преподавательской, научно-исследовательской, управленческой и иной деятельности в университете;
- практико-ориентированное обучение участников кадрового резерва, максимально приближенное к решению стратегических задач опорного ВУЗа;
- обеспечение кадровой преемственности, совершенствование и развитие профессиональных компетенций профессорско-преподавательского состава(ППС), научных работников(НР) и административно-управленческого персонала(АУП) университета;
- своевременное замещение вакансий ППС, НР и АУП университета;
- выстраивание карьерных траекторий и прогнозирование служебных перемещений работников университета;
- организация стажировки (привлечение к управлению подразделениями (факультетами, кафедрами, лабораториями и пр.) лучших участников проекта Школы лидерства ДГТУ.