Основные задачи управления кадров:
- организационное обеспечение проведения единой кадровой политики в университете;
- осуществление подбора и расстановки совместно с руководителями структурных подразделений университета квалифицированных кандидатов на вакантные места, а также создание кадрового резерва на руководящие должности;
- формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении;
- кадровое сопровождение работников и обучающихся университета;
- соблюдение прав, льгот и гарантий работников в области трудового права, а также ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Российской федерации;
- обеспечение строгого соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, Устава и Правил внутреннего распорядка, коллективного договора университета в пределах своей компетенции.